Cet article met en lumière l’importance du choix de son prochain employeur dans la quête du bonheur professionnel. Il propose quatre étapes de réflexion pour guider cette recherche, mettant en avant l’analyse des avantages sociaux, de la culture d’entreprise, de l’équilibre vie professionnelle-vie privée et des perspectives d’évolution.
Le nom de cet économiste suédois ne vous dit peut-être rien. Il a pourtant étudié une réalité que la plupart d’entre nous connaissent trop bien : l’interruption, ennemi sournois de la productivité et du bienêtre au travail.
Les enjeux liés à la santé psychologique sont plus présents que jamais dans les milieux de travail québécois. Cette chronique propose des interventions organisationnelles basées sur les valeurs de travail intrinsèques en réponse à ce problème.
Qu’on le veuille ou non, l’intelligence artificielle (IA) se glisse dans tous les domaines de travail, y compris dans le secteur culturel. Les personnes qui œuvrent dans les métiers des arts et de la culture ou celles qui considèrent y travailler font déjà face à cette réalité : l’IA transforme les pratiques et crée de nouveaux environnements professionnels.
Peu importe les talents que vous avez à offrir, le milieu culturel offre des opportunités uniques pour développer vos passions, vous perfectionner pour parfaire la maîtrise de votre discipline, évoluer dans votre carrière, découvrir de nouvelles pratiques, être polyvalent ou encore ajouter de nouvelles cordes à votre « art ».
Le développement de carrière des personnes issues de la diversité ethnoculturelle peut être marqué par plusieurs facteurs liés à leur contexte culturel. Des pistes d’interventions en développement de carrière culturellement adaptées sont alors pertinentes à mobiliser.
