Contrez la démission silencieuse en soutenant les besoins psychologiques de vos employés
Seulement 50 % des personnes employées en Amérique du Nord se considèrent engagées au travail en 2022, ce qui peut amener les gestionnaires à se questionner sur la santé psychologique de celles-ci et à s’inquiéter de leur performance organisationnelle. Une des causes possibles de ce désengagement serait la « démission silencieuse ». Les gestionnaires peuvent prévenir et contrer les effets...