Réinventer sa carrière après 40 ans

Par Équipe Midi40

Paru le 18 avril 2023

S’orienter ou se réorienter à 40 ou 50 ans, ce n’est pas comme à 25 ou 30 ans. La situation des 40 ans et plus est plus complexe. Nous avons généralement atteint nos objectifs de notoriété au travail ainsi qu’un niveau de vie confortable. Ces aspects sont difficiles à mettre de côté quand vient l’idée d’un changement de carrière, d’autant plus que ce train de vie vient avec des obligations impossibles à ignorer; prêt hypothécaire, prêt-auto, études des enfants, etc. La retraite peut aussi faire partie de l’équation puisqu’elle se trouve dans une perspective de plus en plus rapprochée. 

L’accumulation d’insatisfactions pousse, malgré tout, plusieurs quarantenaires à se remettre en question. Bon nombre, rencontrés en réorientation, se présentent avec une soif de nouveauté. « J’en ai assez, j’ai fait le tour! » Le thème commun qui surgit alors es : « Ai-je envie de continuer dans cette voie pour les 20 ou 25 prochaines années? » 

 

On ne doit pas jeter le bébé avec l’eau du bain!

Afin de ne pas perdre de vue l’essentiel, nous devons prendre le temps de réfléchir, de peser le pour et le contre de notre parcours professionnel. Le choix d’un métier ne doit pas être uniquement basé sur nos champs d'intérêt. Il y a plusieurs angles à considérer et la première étape est d’évaluer notre degré de satisfaction envers les aspects suivants:

 

• Les tâches à effectuer

Il y a toujours des responsabilités que l’on apprécie et d’autres moins. Prenez le temps de faire une liste de ces tâches et d’évaluer votre degré de satisfaction pour chacune d’elles. Posez-vous ensuite la question suivante : s’agit-il de 15 % de votre charge de travail ou plutôt de 40%?

• L'autonomie dans l’organisation de la tâche

Est-ce que j’ai une marge de manœuvre? Puis-je changer certaines choses pour améliorer ma satisfaction?

• Les relations interpersonnelles et le climat de travail

Même si l’on choisit une profession pour les responsabilités, nous aurions tort de minimiser l’importance des relations interpersonnelles, qui font partie des principales sources de bonheur au travail. 

• La possibilité de se développer professionnellement

Ai-je accès à du perfectionnement? Ai-je la possibilité d’obtenir une promotion, de changer de poste ou de tâches?

• La reconnaissance

Est-ce que je me sens apprécié de mes supérieurs, de mes collègues?

• L’encadrement reçu ou le style de leadership du supérieur

Ai-je besoin de ce genre d’encadrement? Suis-je suffisamment encadré, le suis-je trop? Cela peut être rassurant ou au contraire, contraignant.

• L’environnement physique

Travailler dans un endroit qui ne nous ressemble pas peut jouer sur le moral. Nous pouvons être plus ou moins sensibles à certains aspects comme la luminosité, l’espace, le bruit, etc. Puis-je faire du télétravail?

• Le type d’organisation ou sa mission ainsi que sa culture

Est-ce que cela rejoint mes valeurs? 

• Les outils de travail

Ai-je à ma disposition tout ce dont j’ai besoin pour bien accomplir mon travail?

• Les conditions de travail

 

Que l’on parle de salaire, d’avantages sociaux ou d’horaire de travail, il est légitime d’évaluer votre niveau de satisfaction à ce sujet.

 

Dans cette liste, certains aspects font référence au milieu du travail, et d’autres, aux responsabilités elles-mêmes. Parfois, un changement de milieu de travail peut nettement améliorer notre situation et nous permettre de redécouvrir notre profession et de l’apprécier à nouveau. D’autres fois, il sera préférable d’envisager une nouvelle carrière.

 

Si l’on opte pour un virage à 180 degrés qui comporte un retour aux études, on doit s’attendre à une possible baisse du niveau de vie, du moins, pour un certain temps. Il est aussi possible de réinvestir nos compétences dans un domaine connexe à celui dans lequel nous avons évolué, ce qui implique moins de bouleversement. Sur cette nouvelle route que vous empruntez, plusieurs options sont envisageables et un conseiller ou une conseillère en orientation peut vous guider dans la mise au point de votre carrière ainsi que dans la définition des objectifs qui vous ressemblent. 

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