La génération Z et sa vision du travail

C’est officiel, on parle depuis un moment d’un contexte de pénurie de main-d’œuvre au Québec, causé principalement par une démographie vieillissante. Compte tenu de ce contexte, nous avons grand intérêt à s’assurer qu’un maximum de jeunes s’intègrent et s’épanouissent sur le marché du travail. Ces jeunes, qui se préparent à entrer sur le marché du travail ou y sont déjà, font partie de la génération Z (14 à 26 ans); une génération qui a grandi avec le numérique et qui a une vision bien particulière du travail.

Au Québec, 136 000 jeunes ne sont ni aux études ni sur le marché du travail.[1]

Décoder la génération Z

Huit grands constats sur la génération Z

• Les Z s’intéressent davantage aux professions traditionnelles qu’aux professions émergentes;
• Les Z sont attirés par l’entrepreneuriat;
• Pour les Z, réussir sa vie professionnelle est synonyme d’équilibre et de passion;
• Les Z priorisent le plaisir et le bien-être avant le prestige et l’argent;
• Les Z sont motivés par les défis et l’apprentissage;
• Les Z veulent que l’entreprise qui les emploie soit écoresponsable, favorise la diversité et contribue positivement à la société;
• Les Z sont enthousiastes, mais inquiets face au marché du travail;
• Les Z se sentent mal préparés pour leur entrée sur le marché du travail.

Quelques statistiques clés

• Près des trois quarts des jeunes qui ont répondu au sondage (74 %) qualifient la profession qu’ils rêvent d’exercer de « traditionnelle » plutôt qu’« émergente »;
• 37 % des répondants aimeraient un jour posséder leur propre entreprise;
• 93 % des répondants désirent travailler pour une entreprise qui offre une grande flexibilité à ses employés;
• La caractéristique la plus recherchée chez un patron par les jeunes est que ce dernier leur permette d’avoir une bonne conciliation travail-vie personnelle;
• Lorsqu’on leur demande de décrire l’entreprise pour laquelle ils aimeraient travailler, 82 % des répondants disent accorder de l’importance à la diversité en milieu de travail, 90 % à l’impact social de l’entreprise et 84 % à son respect des principes du développement durable;
• Le sentiment qu’évoque le plus souvent le marché du travail chez les jeunes répondants est l’« excitation » (25 %), suivi par le « stress » (22 %) et l’« inquiétude » (14 %);
• Pas moins de 98 % des répondants éprouvent des inquiétudes face au marché du travail, dont la plus courante est de ne pas trouver un métier qu’ils aiment (58 %);
• 52 % des répondants estiment que l’école les prépare ou les a mal préparés au marché du travail.